Una historia de éxito de pertenencia y oportunidad: la creación de oportunidades "que cambian el juego" para WEBMyers Construction
21 de agosto de 2019
Nuestros objetivos
En Brasfield & Gorrie, trabajamos a diario para fomentar la pertenencia y las oportunidades en nuestra plantilla, aumentar la colaboración con socios pertenecientes a minorías y promover una cultura que acoja nuevas ideas y fortalezca las comunidades. Nuestros esfuerzos en materia de diversidad e inclusión se centran actualmente en tres áreas clave: contratación, participación de empresas propiedad de minorías y mujeres (MWBE), y educación y liderazgo. A medida que nuestros esfuerzos en estas áreas siguen ganando impulso, una iniciativa en la que hemos hecho progresos prometedores es nuestro compromiso de aumentar continuamente nuestra colaboración con las empresas MWBE. A través de nuestra estrategia de inclusión de proveedores, que se centra en proporcionar a las empresas MWBE tutoría y acceso a oportunidades de negocio a través de nuestros proyectos y acciones corporativas, estamos construyendo relaciones diversas y comprometiéndonos con empresas que añaden valor a nuestro trabajo.
Compromiso del cliente
Muchos de nuestros clientes no sólo esperan que nos comprometamos con la inclusión, sino que también exigen estrategias bien pensadas para garantizar oportunidades a las empresas MWBE que les ayuden a aumentar su experiencia y capacidad. Muchos de nuestros proyectos ofrecen plataformas para demostrar nuevas estrategias de participación de las MWBE. Por lo general, los clientes apoyan nuestro objetivo de diversidad e inclusión para lograr un impacto significativo y duradero en las comunidades a las que servimos. Nuestros equipos abordan cuidadosamente la inclusión y exploran formas de crear oportunidades para que las empresas MWBE participen directamente en nuestros proyectos, proporcionándoles oportunidades de crecimiento, formación y desarrollo de su currículum.
Un ejemplo es nuestra fructífera relación con WEBMyers Construction, un contratista general afroamericano propiedad de mujeres. Su propietaria, Chondra Myers, se reunió con Brasfield & Gorrie el año pasado para hablar de cómo estructurar una oportunidad para su empresa en uno de nuestros proyectos hospitalarios. Myers siempre se ha opuesto a las asociaciones de empresas conjuntas que no aportan verdadera experiencia y oportunidades de crecimiento, y ha defendido que su empresa no es un control de la diversidad, sino un socio valioso.
Enfoque "listo para usar
Tras conocer los objetivos de Myers para su empresa y los puntos fuertes de ésta, quedó claro que para ella era importante contar con experiencia adicional en construcción y con una oportunidad de obtener ingresos significativos. Tras considerar diferentes opciones para asociarnos con WEBMyers, decidimos identificar áreas del hospital en torno a las que pudiéramos establecer un ámbito de actuación, como el servicio de urgencias, la cocina y el comedor, los servicios familiares o la unidad de EEG/rehabilitación/sueño. WEBMyers podría operar como contratista general para una de las áreas, gestionando subcontratistas y realizando trabajos en su propio proyecto dentro del proyecto más amplio.
Myers califica la oportunidad de "cambio de juego" y afirma que no ha visto a otros contratistas generales adoptar este enfoque para crear pertenencia y oportunidad.
En un esfuerzo por exponer a WEBMyers a nuestro enfoque de preconstrucción y proyecto, así como a nuestro cliente, la empresa de Myers está trabajando actualmente en proyectos auxiliares más pequeños para el hospital. Además, Myers y su equipo han participado en varias clases de formación de Brasfield & Gorrie. El acceso a nuestra experiencia y mejores prácticas ha proporcionado a su empresa una plataforma para aprender y crecer.
Myers dice que ella y sus empleados se sienten "parte del equipo" y que trabajar con Brasfield & Gorrie ha sido una experiencia transformadora en la vida de su empresa.
Esfuerzos continuados
Como continuación de nuestros esfuerzos por implicar estratégicamente a la comunidad de contratistas MWBE, pronto pondremos en marcha nuestra nueva iniciativa EQUIP, que ofrecerá formación y tutoría en el sector para reforzar la cartera de subcontratistas y ayudar a ampliar nuestra red de socios. A través de este programa y otros, esperamos seguir equipando y capacitando a las empresas con oportunidades revolucionarias.
Natalie Kelly dirige el departamento de Responsabilidad Corporativa de Brasfield & Gorrie, una de las mayores constructoras privadas del país. Sus responsabilidades se centran en promover iniciativas de sostenibilidad y diversidad en la empresa.